Buna seara,
Pe langa actiunile adresate Tribunalului, Sectia litigii de munca si conflicte sociale, pentru contestarea deciziilor care se iau impotriva dumneavoastra ( sanctiuni disciplinare, eventuala concediere , etc), v-ati putea adresa si Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii. Gasiti un formular de cerere chiar pe site-ul Apador-CH. Dupa parerea mea, ati putea invoca incalcarea de catre angajator a prevederilor Art.1 alin 2) lit i) din OG 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare. Articolul indicat vizeaza: (i) „dreptul la muncă, la libera alegere a ocupaţiei, la condiţii de muncă echitabile şi satisfăcătoare,(….) un salariu egal pentru muncă egală, la o remuneraţie echitabilă şi satisfăcătoare”. Mai puteti avea in vedere incalcarea art. 7, art 15 din OG 137/2000 privind discriminarea la locul de munca, incalcarea demnitatii personale. Ordonanta sanctioneaza comportamentul discriminatoriu si acorda posibilitatea C.N.C.D. sa aplice amenzi contraventionale impotriva persoanelor care savarsesc fapte de discriminare. Actiunea trebuie introdusa in termen de 1 an de la data la care s-au savarsit faptele sau de la data la care ati luat cunostinta de acestea.
Deasemenea, pe langa actiunea antidiscriminare, mai aveti la dispozitie actiunea penala, respectiv plangerea penala pentru purtare abuziva ( art. 296 Cod penal) si pentru violarea secretului corespondentei(art. 302 CPen)
In ceea ce priveste cererea pe care ati adresat-o Inspectoratului Teritorial de Munca, la care nu ati primit raspuns in 30 de zile, potrivit Legii contenciosului administrativ, aveti la dispozitie alte 30 de zile de la data la care trebuia sa primiti raspunsul, sa va adresati cu plangere organului ierarhic superior ( in cazul acesta -Inspectiei Muncii), pentru a va fi solutionata cererea. Ulterior, puteti merge mai departe, daca sunteti nemultumit de raspuns sau nu il primiti, la instanta de contencios administrativ (Tribunalul Bucuresti) .
Mult succes in demersurile pe care le veti intreprinde!